📒 Topowe Agencje Modelingowe w Polsce

Podstawowe informacje o agencji

D’Vision Model Management to jedna z najstarszych i najbardziej renomowanych agencji modelingowych w Polsce, założona w 1997 roku przez Lucynę Szymańską. Agencja zapisała się w historii polskiego modelingu jako odkrywca Anji Rubik – jednej z najpopularniejszych polskich supermoodelek na świecie.

Kontakt:

• Adres: ul. Burakowska 5/7, 01-066 Warszawa

• Telefon: +48 22 817 13 47

• Fax: +48 22 817 14 33

• Email do castingu: Formularz na division.pl/casting

• Strona: division.pl

• Instagram: @divisionmodel (42 tys. obserwujących)

Kierownictwo:

• President: Lucyna Szymańska (założycielka) – [email protected], +48 601 209 530

Status:

• „Jedna z największych i najbardziej udanych agencji modelingowych w Polsce”

• „Ważna mother agency dla modeli chcących pracować za granicą”

• 28 lat doświadczenia (od 1997)

⚠️ UWAGA – D’Vision publikuje KONKRETNE wymagania! ⚠️

D’Vision to kolejna agencja (obok Specto), która publicznie podaje wymagania wiekowe i wzrostu.

Wymagania z oficjalnych castingów:

Casting ogólnopolski (Instagram):

Dla kobiet:

• Wiek: powyżej 15 lat (górna granica nieograniczona)

• Wzrost: 172-180 cm

• Sylwetka: szczupła

Dla mężczyzn:

• Wiek i wzrost: niepełne dane w dostępnych źródłach

Casting dla Elle.pl:

Dla dziewcząt:

• Wiek: 13-23 lata

• Wzrost: 170-182 cm

Dla chłopców:

• Wiek: minimum 17 lat

• Wzrost: niepodany w dostępnych fragmentach (prawdopodobnie standardowy męski: 183+ cm)

WAŻNE różnice w wymaganiach:

⚠️ Casting Instagram: 15+ lat, 172-180 cm ⚠️ Casting Elle: 13-23 lata, 170-182 cm

Co to oznacza:

• D’Vision przyjmuje nastolatki od 13 lat (potwierdzony casting Elle)

• Różne standardy dla różnych typów castingów

• Niższy próg wzrostu (170 cm) w castingu Elle vs. 172 cm w Instagram

• Pokazuje elastyczność w zależności od potencjału modelki

Skąd wzięła się nazwa „D’Vision”?

Ciekawostka od założycielki:

Nazwa pochodzi od angielskiego słowa „division” (dział) – standardowego terminu w branży modelingowej dla podziału na działy (women, men, new faces).

Zmieniono literę „i” na apostrof → D’Vision

To sprytna gra słów: „division” (podział) + „vision” (wizja) = D’Vision (wizja podziałów/działów).

Kim jest założycielka? – Lucyna Szymańska

27+ lat doświadczenia w branży

Lucyna Szymańska założyła D’Vision w 1997 roku i od tego czasu kieruje agencją jako President.

Filozofia selekcji modelek:

„Dziewczyna nie musi być piękna w tradycyjnym tego słowa znaczeniu. Większość top modelek jest plastyczna, nie mają urody miss, ale są szczupłe i interesujące. Szukamy też osobowości.”

Co to oznacza:

• ✅ Nie szukają „Miss Polski” – klasycznej, idealnej urody

• ✅ Szukają charakterystycznych, ciekawych twarzy

• ✅ Wymagają szczupłej sylwetki (high-fashion standard)

• ✅ Cenią osobowość – nie tylko wygląd, ale „coś w sobie”

• ✅ „Plastyczność” – versatile, umiejętność transformacji przed obiektywem

Odkryte modelki – historia sukcesu D’Vision

Anja Rubik – największy sukces

Anja Rubik to prawdopodobnie najpopularniejsza polska supermodelka na świecie:

• Odkryta przez D’Vision

• Rozwinięta od nowej twarzy do międzynarodowej gwiazdy

• Pracowała dla: Chanel, Dior, Versace, Gucci, Valentino

• Okładki: Vogue (wiele edycji), Harper’s Bazaar, i-D Magazine

• Ambasadorka największych marek luksusowych

Inne odkryte modelki D’Vision:

Zuzanna Bijoch i Julia Bijoch (siostry):

• Międzynarodowe kariery

• High-fashion placements

Emilia Nawarecka Patrycja Gardygajło Maja Salamon Maria Loks Klementyna Dmowska – mother agency D’Vision, placement: Next Model Management Paris

Sasha Knezevic (mąż Anji Rubik) – pokazuje że D’Vision ma również silny dział męski

Najnowsze sukcesy:

Daniel Gryszke:

• ACNE STUDIOS SS26

• INGLOT (z Barbarą Palvin!)

• Vogue Polska

Jak działa agencja?

Struktura działów – trzypoziomowy system rozwoju

D’Vision ma najbardziej klasyczną, przejrzystą strukturę rozwoju kariery:

WOMEN (Kobiety)

1. NEW FACES (Nowe twarze)

• Punkt wejścia dla początkujących

• Wiek: od 13 lat (casting Elle) lub 15+ lat (casting Instagram)

• Development-focused – uczą, rozwijają, przygotowują

2. DEVELOPMENT (Rozwój)

• Drugi etap – modelki w trakcie rozwoju

• Przejście między New Faces a Mainboard

• Nabierają doświadczenia, budują portfolio

3. MAINBOARD (Główny board)

• Top tier – doświadczone, pracujące modelki

• Międzynarodowe placementy

• Najlepsze zlecenia

MEN (Mężczyźni)

Identyczna struktura:

• New Faces – początkujący (minimum 17 lat według Elle)

• Development – rozwijający się

• Mainboard – established modele

TALENTS

• Osobny dział dla special bookings

• Prawdopodobnie: celebryci, influencerzy, creative personalities

• Przykład: Paweł Solis wymieniony jako D’Vision Talents

• Social Media & Influencers Advisor w zespole (Paula)

Mother Agency – co to oznacza?

D’Vision jako Mother Agency

D’Vision jest określane jako „important mother agency to models who wish to work abroad” – co oznacza:

Funkcja mother agency:

1. Odkrycie nowych talentów w Polsce

2. Rozwój od podstaw (New Faces → Development → Mainboard)

3. Przygotowanie do pracy międzynarodowej (portfolio, doświadczenie)

4. Placement w zagranicznych agencjach partnerskich

5. Zarządzanie karierą międzynarodową jako główna agencja

Międzynarodowi partnerzy D’Vision:

• Next (Next Models)

• Women (Women Management)

• Viva (Viva Models)

Przykład: Klementyna Dmowska – mother agency D’Vision Warsaw, placement: Next Model Management Paris

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli D’Vision Cię zaakceptuje:

• ✅ To długoterminowy projekt, nie szybkie pieniądze

• ✅ Skupią się na rozwijaniu Twojej kariery (New Faces → Development → Mainboard)

• ✅ Cel: umieszczenie w międzynarodowej agencji (Next, Women, Viva)

• ✅ Możliwość pracy w Paryżu, Mediolanie, Nowym Jorku, Londynie, Tokio, Pekinie

• ⚠️ Wymaga czasu, cierpliwości, inwestycji (pierwsze 12-24 miesiące = rozwój, nie zarobki)

Czego agencja szuka? (Co wiemy i czego nie wiemy)

✅ Co wiemy NA PEWNO (publicznie podane!):

Wymagania wiekowe:

• Dziewczęta: od 13 lat (casting Elle) ✅

• Dziewczęta: powyżej 15 lat (casting Instagram) ✅

• Chłopcy: minimum 17 lat (casting Elle) ✅

• Górna granica: nieograniczona ✅

Wymagania wzrostu:

• Dziewczęta: 170-182 cm (casting Elle) ✅

• Dziewczęta: 172-180 cm (casting Instagram) ✅

• Chłopcy: niepodane w dostępnych źródłach (prawdopodobnie standardowy męski: 183-190 cm)

Sylwetka:

• Szczupła (wymagane) ✅

• „Większość top modelek jest szczupła” (cytat założycielki) ✅

Look:

• NIE klasyczna uroda („nie mają urody miss”) ✅

• Charakterystyczna, ciekawa twarz ✅

• Osobowość – „coś w sobie” ✅

• Plastyczność – umiejętność transformacji ✅

Doświadczenie:

• NIE jest wymagane ✅

• Przyjmują początkujących (New Faces) ✅

Międzynarodowy zasięg:

• Mother agency dla międzynarodowych placements ✅

• Partnerzy: Next, Women, Viva ✅

• Pracują z klientami w: Paryż, Mediolan, Nowy Jork, Londyn, Tokio, Pekin (implikowane) ✅

Historia sukcesu:

• Odkryli Anję Rubik – jedną z najpopularniejszych polskich supermoodelek ✅

• 28 lat doświadczenia (od 1997) ✅

• „Jedna z największych i najbardziej udanych agencji w Polsce” ✅

❌ Czego agencja nie podaje publicznie:

• Dokładnej liczby reprezentowanych modeli

• Pełnej listy klientów (pokazują wybrane sukcesy)

• Struktury prowizji

• Szczegółów polityki wobec nieletnich (poza wymaganiami wiekowymi w castingach)

• Procedur zgody rodzica, chaperone, work permits

• Kryteriów przejścia między New Faces → Development → Mainboard

• Typowego timeline rozwoju kariery (ile czasu w każdym dziale)

• Kosztów rozwoju (kto płaci za portfolio, composite, testy)

Jak się zgłosić?

Formularz online: division.pl/casting

Wymagane informacje:

1. Imię i nazwisko

2. Wiek

3. Telefon

4. Email

5. Wzrost

6. Wymiary: biust/klatka piersiowa, talia, biodra

7. Rozmiar buta

8. Instagram handle

9. Co najmniej jedno zdjęcie (.jpg, max 500kb)

WAŻNE informacje z formularza:

• „Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami”

• „Odpowiadamy w piątki” (więc nie oczekuj natychmiastowej odpowiedzi)

Jak przygotować aplikację?

Zdjęcie (.jpg, max 500kb):

• Naturalne światło (dzień, przy oknie)

• Bez makijażu

• Włosy odgarnięte z twarzy

• Neutralne tło

• Minimum 2 zdjęcia (choć formularz wymaga „co najmniej jednego”):

  1. Headshot – twarz i ramiona

  2. Full body – całe ciało od stóp do głów

Wymiary – jak zmierzyć:

• Wzrost: Rano, boso, przy ścianie, plecy proste

• Biust: Najszersza część klatki piersiowej (na wysokości sutków)

• Talia: Najwęższa część (zazwyczaj powyżej pępka)

• Biodra: Najszersza część (na wysokości kości biodrowych)

• Buty: Rozmiar EU (np. 38, 39)

Dla rodziców – na co zwrócić uwagę

D’Vision to najbardziej prestiżowa agencja z tej listy – odkryli Anję Rubik, mają 28 lat historii, są mother agency z międzynarodowymi partnerami. Ale to również oznacza najwyższe standardy i wymagania.

Kluczowe pytania do agencji:

1. Weryfikacja wymagań – różne castingi, różne standardy

PRZED aplikacją – sprawdź które wymagania dotyczą Twojej córki:

Casting Elle (13-23 lata, 170-182 cm):

• Czy to nadal aktywny standard?

• Czy casting Elle był jednorazowy czy stały?

• Czy 13-letnie dziewczęta są nadal przyjmowane?

Casting Instagram (15+ lat, 172-180 cm):

• Czy to obecny, aktualny standard?

• Dlaczego wyższy próg wzrostu (172 vs. 170)?

• Czy różne działy (New Faces vs. Mainboard) mają różne wymagania?

Zapytaj bezpośrednio:

• Jaki jest aktualny minimalny wiek dla New Faces?

• Jaki jest aktualny minimalny wzrost dla New Faces?

• Czy córka 13-14 lat, 170-171 cm ma szansę? (pogranicze wymagań)

2. Polityka wobec nieletnich – od 13 lat to BARDZO młodo

Jeśli D’Vision przyjmuje od 13 lat, to wymaga szczególnych zabezpieczeń:

KRYTYCZNE pytania:

• Czy rodzic MUSI być obecny podczas WSZYSTKICH castingów i sesji dla <16?

• Czy są różne zasady dla 13-14 vs. 15-17 vs. 18+?

• Jak chroniona jest edukacja dla 13-15 letnich? (obowiązek szkolny!)

• Czy są limity godzin pracy dla różnych grup wiekowych?

• Kto nadzoruje 13-14 letnie modelki podczas sesji? (obowiązkowy chaperone?)

• Jakie dokumenty wymagane dla nieletnich? (zgoda notarialna rodzica? pozwolenie na pracę dzieci?)

• Czy współpracujecie z pedagogiem/psychologiem dla najmłodszych?

WAŻNE: Jeśli agencja nie ma jasnych, szczegółowych protokołów dla 13-14 letnich – to red flag.

3. Mother agency approach – międzynarodowe placementy

D’Vision współpracuje z Next, Women, Viva – to top tier międzynarodowe agencje:

Next Models – jedna z największych sieci na świecie (NYC, Paris, London, Milan, Miami, LA) Women Management – topowa agencja w NYC, Paris, Milan Viva Models – czołówka w Paris, London, Barcelona

Pytania:

• Jak wygląda proces umieszczania modelki w Next/Women/Viva?

• W jakim wieku modelki zazwyczaj są placement? (16? 18? 20?)

• Czy placement oznacza przeprowadzkę do Paryża/Mediolanu/NYC?

• Jak długie są wyjazdy? (tygodnie? miesiące? lata?)

• Czy rodzic może towarzyszyć nieletniej modelce podczas placement?

• Kto pokrywa koszty:

  • Wyjazdu (bilety, mieszkanie)?

  • Ubezpieczenia zdrowotnego za granicą?

  • Composite cards/portfolio dla zagranicznej agencji?

• Jak rozliczane są prowizje? (D’Vision + Next/Women/Viva = podwójna prowizja?)

• Czy modelka ma własną umowę z zagraniczną agencją czy wszystko przez D’Vision?

4. Trzypoziomowy system – New Faces → Development → Mainboard

Pytania o ścieżkę kariery:

• Ile czasu zazwyczaj trwa etap New Faces? (6 miesięcy? 1 rok? 2 lata?)

• Ile procent New Faces przechodzi do Development?

• Ile procent Development przechodzi do Mainboard?

• Jakie są kryteria przejścia między etapami?

• Czy modelka może zostać w New Faces na stałe jeśli nie rozwinie się?

• Co się dzieje jeśli modelka nie przejdzie do Development? (zakończenie współpracy?)

Pytania o wsparcie w New Faces:

• Jakie szkolenia otrzymują New Faces? (catwalk, pozowanie, autoprezentacja?)

• Jak często sesje testowe dla portfolio?

• Kto pokrywa koszty testów, composite cards?

• Czy są warsztaty grupowe dla New Faces?

• Jak często spotkania z bookerem? (feedback, plan rozwoju)

5. Historia Anji Rubik – case study

Anja Rubik to największy sukces D’Vision, ale:

Pytania:

• W jakim wieku Anja dołączyła do D’Vision?

• Ile czasu zajął jej rozwój od New Face do Mainboard?

• Ile czasu od discovery do pierwszego międzynarodowego placement?

• Czy to typowy scenariusz czy wyjątkowy sukces 1 na 1000?

• Ile procent waszych modeli osiąga międzynarodową karierę jak Anja?

• Jaka jest mediana sukcesu waszych modeli? (nie tylko top 1%)

WAŻNE: Nie daj się omotać prestiżem Anji – to wyjątek, nie reguła. Zapytaj o przeciętne kariery.

6. Filozofia „nie klasyczna uroda” – co to znaczy praktycznie?

Założycielka mówi: „Nie szukamy urody miss, ale szczupłych i interesujących”:

Pytania:

• Co oznacza „interesująca” twarz? (przykłady z obecnego boardu)

• Czy charakterystyczne cechy (duży nos, odstające uszy, itp.) są atutem czy przeszkodą?

• Jak szczupła musi być sylwetka? (konkretne wymiary: 86-61-89? 84-60-86?)

• Czy „osobowość” oznacza ekstrawertyczną czy może też introwertyczną ale z „coś w sobie”?

• Czy są przykłady modeli którzy nie mają „klasycznej urody” ale odnoszą sukcesy?

7. Warunki finansowe – mother agency = złożone rozliczenia

Mother agency model ma więcej warstw prowizji:

Pytania:

• Jaka jest prowizja D’Vision za pracę lokalną? (standardowo 20-30%)

• Jaka jest prowizja D’Vision jako mother agency za placement międzynarodowy? (często 10-20%)

• Czy zagraniczna agencja (Next/Women/Viva) również bierze prowizję? (tak, zazwyczaj 20%)

• Przykład: Jeśli modelka zarobi 10,000€ w Paryżu przez Next Paris:

  • Next Paris: -20% = 2,000€

  • D’Vision: -15% = 1,500€

  • Modelka dostaje: 6,500€ (65%)

  • CZY TAK WYGLĄDA WASZ MODEL? (Musisz doprecyzować!)

• Czy są JAKIEKOLWIEK opłaty z góry? (POWINNO BYĆ NIE!)

• Kto pokrywa koszty:

  • Portfolio profesjonalnego?

  • Composite cards (local + international)?

  • Testów w New Faces/Development?

  • Szkoleń?

  • Wyjazdów do zagranicznych agencji (bilety, zakwaterowanie podczas „go-sees”)?

8. Realistyczne oczekiwania – timeline do sukcesu

D’Vision to long game, nie quick wins:

Pytania:

• Jaki jest typowy timeline od New Faces do pierwszego zagranicznego placement?

  • 1 rok?

  • 2 lata?

  • 3+ lata?

• Kiedy można spodziewać się pierwszych zarobków?

  • W New Faces (testy, małe local jobs)?

  • W Development (więcej local jobs)?

  • Dopiero w Mainboard?

• Czy modelka będzie finansowo na plusie w pierwszym roku? (Prawdopodobnie NIE – ale potwierdź)

• Ile czasu tygodniowo wymaga praca w każdym etapie:

  • New Faces: X godzin/tydzień?

  • Development: Y godzin/tydzień?

  • Mainboard: Z godzin/tydzień?

• Czy możliwe jest łączenie z pełną edukacją:

  • W szkole podstawowej/gimnazjum (13-15 lat)?

  • W liceum (16-18 lat)?

  • Na studiach (18+)?

9. Bezpieczeństwo nieletnich – szczególnie 13-14 letnich

13-14 lat to DZIECI, nie nastolatki:

KRYTYCZNE pytania o bezpieczeństwo:

• Jak weryfikowani są klienci i fotografowie dla jobów z <16?

• Czy są blacklisty fotografów/klientów?

• Kto jest obowiązkowo obecny podczas sesji z <16? (rodzic? chaperone agencji?)

• Jakie są zasady dotyczące typu zdjęć dla <16? (np. ZAKAZ bielizny/swimwear dla <16?)

• Czy są jasne protokoły w przypadku niepokojącego zachowania klienta/fotografa?

• Jak szybko agencja reaguje na zgłoszenia problemów?

• Czy agencja ma ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej dla modeli?

• Czy są regularne check-iny z rodzicami nieletnich modeli?

• Czy współpracujecie z psychologiem dziecięcym?

WAŻNE: Jeśli D’Vision nie ma szczegółowych, pisemnych protokołów dla <16, to jest to poważny red flag – szczególnie że przyjmują od 13 lat.

10. „One of the largest” – co to znaczy w liczbach?

D’Vision określa się jako „jedna z największych agencji w Polsce”:

Pytania:

• Ile modeli łącznie reprezentujecie? (New Faces + Development + Mainboard + Men + Talents)

• Ile bookerów pracuje w agencji?

• Jaki jest stosunek booker : model? (1:20? 1:50? 1:100?)

• Czy każda modelka ma dedykowanego bookera czy zespół?

• Jak często booker komunikuje się z każdą modelką? (daily? weekly? monthly?)

Podsumowanie – kluczowe informacje

Zalety D’Vision Model Management:

• ✅ Odkryli Anję Rubik – największy polski sukces w high-fashion

• ✅ 28 lat doświadczenia (od 1997) – najstarsza z badanych agencji

• ✅ „Jedna z największych i najbardziej udanych agencji w Polsce”

• ✅ Mother agency dla Next, Women, Viva – topowe międzynarodowe partnerstwa

• ✅ PUBLIKUJĄ wymagania – wiek (13+) i wzrost (170-182 cm)

• ✅ Trzypoziomowy system rozwoju (New Faces → Development → Mainboard)

• ✅ Filozofia „nie klasyczna uroda” – szukają charakteru, nie perfekcji

• ✅ Cenią osobowość – nie tylko wygląd

• ✅ Międzynarodowy zasięg – Paryż, Mediolan, NYC, Londyn, Tokio, Pekin

• ✅ Track record sukcesu – Zuzanna Bijoch, Patrycja Gardygajło, Maja Salamon, wiele innych

• ✅ Najnowsze sukcesy – Daniel Gryszke (ACNE STUDIOS, INGLOT, Vogue)

• ✅ Listowani na Models.com jako Editorial and Commercial

• ✅ NIE wymagają doświadczenia – przyjmują początkujących

Co wymaga wyjaśnienia:

• ⚠️ Różne wymagania w różnych castingach (Elle: 13+/170cm vs. Instagram: 15+/172cm)

• ⚠️ Brak szczegółów polityki wobec nieletnich (szczególnie 13-14 letnich!)

• ⚠️ Brak informacji o kosztach i prowizjach (szczególnie mother agency model)

• ⚠️ Brak jasnych kryteriów przejścia New Faces → Development → Mainboard

• ⚠️ Brak typowego timeline rozwoju kariery

• ⚠️ Brak informacji o procedurach bezpieczeństwa dla nieletnich

• ⚠️ Brak case studies – szczegółowych ścieżek karier (poza nazwiskami top sukce sów)

• ⚠️ Brak statystyk – ile % modeli osiąga międzynarodową karierę?

Dla kogo jest D’Vision?

Idealny profil:

Fizyczne wymagania:

• ✅ Wiek 13+ lat (z zgodą rodzica <18)

• ✅ Wzrost 170-182 cm (potwierdzone wymagania)

• ✅ Szczupła sylwetka (high-fashion standard)

• ✅ Charakterystyczna, interesująca twarz – NIE „uroda miss”

• ✅ Osobowość – „coś w sobie”, niekoniecznie ekstrawertyczna

• ✅ Plastyczność – umiejętność transformacji przed obiektywem

Mentalność i cel:

• ✅ Poważnie nastawiona na karierę w high-fashion

• ✅ Gotowa na długoterminowy rozwój (2-5 lat do międzynarodowego sukcesu)

• ✅ Otwarta na pracę międzynarodową – Paryż, Mediolan, NYC

• ✅ Cierpliwość – nie oczekuje szybkich pieniędzy

• ✅ Dojrzałość – szczególnie jeśli młoda (13-15 lat)

• ✅ Dyscyplina – utrzymanie szczupłej sylwetki, dbanie o skórę/włosy

Rodzina:

• ✅ Rodzice wspierający – emocjonalnie i finansowo

• ✅ Gotowość na inwestycję – pierwsze 1-2 lata to koszty, nie zarobki

• ✅ Elastyczność w kwestii edukacji – możliwe absencje, wyjazdy

• ✅ Zaufanie do długoterminowego procesu

• ✅ Gotowość na wyjazdy zagraniczne modelki (nawet jako nieletnia)

Mniej odpowiednia, jeśli:

• ❌ Wzrost poniżej 170 cm (choć niektóre castingi dopuszczają, to standard to minimum 170)

• ❌ Szukasz szybkich pieniędzy (mother agency = inwestycja długoterminowa)

• ❌ Chcesz modelingu „na boku” przy pełnej edukacji bez kompromisów

• ❌ Nie jesteś gotowa na wyjazdy zagraniczne (placement w Paryżu/Mediolanie)

• ❌ Wolisz commercial niż high-fashion (D’Vision to głównie high-fashion)

• ❌ Nie masz wsparcia finansowego rodziny (koszty rozwoju, wyjazdów)

• ❌ Córka jest zbyt młoda (13-14 lat) i nie dojrzała do branży

• ❌ Nie jesteś gotowa na złożone rozliczenia mother agency (podwójne prowizje)

Najważniejsza rada dla rodziców nastolatek

✅ D’Vision = Najbardziej prestiżowa, ale najwyższe wymagania

Zalety prestiżu:

• ✅ Odkryli Anję Rubik – dowód że mogą zbudować międzynarodową gwiazdę

• ✅ 28 lat historii – stabilność, doświadczenie, sprawdzone metody

• ✅ Partnerstwa z topem – Next, Women, Viva to czołówka światowa

• ✅ Trzypoziomowy system – jasna ścieżka rozwoju (New Faces → Development → Mainboard)

Ale prestiż = pressure:

• ⚠️ Najwyższe standardy – szczupła, 170+ cm, charakterystyczna twarz

• ⚠️ Długi proces – 2-5 lat do międzynarodowego sukcesu

• ⚠️ Ogromna inwestycja – czas, pieniądze, emocje

• ⚠️ Niepewność – większość modeli NIE osiągnie poziomu Anji Rubik

• ⚠️ Złożone rozliczenia – mother agency + zagraniczna agencja = podwójne prowizje

⚠️ Przyjmują od 13 lat – czy to za młodo?

13-14 lat to DZIECI, nie młodzież:

Pytania do siebie:

1. Czy moja córka jest wystarczająco dojrzała emocjonalnie?

   • Czy radzi sobie z odrzuceniem? (setki castingów, nieliczne joby)

   • Czy potrafi mówić NIE? (niepokojące sytuacje)

   • Czy jest asertywna?

2. Czy jestem gotowa towarzyszyć jej na KAŻDYM castingu/sesji?

   • Czy mam czas? (wielogodzinne castingi, sesje)

   • Czy mam możliwość brać wolne z pracy?

   • Czy mam środki na transport, parking, etc.?

3. Czy D’Vision ma odpowiednie zabezpieczenia dla 13-14 letnich?

   • Protokoły bezpieczeństwa?

   • Obowiązkowy chaperone?

   • Limity typu zdjęć? (zakaz bielizny/swimwear dla <16?)

   • Współpraca z psychologiem dziecięcym?

WAŻNE: Jeśli którekolwiek z powyższych jest „NIE” – poczekaj do 15-16 roku życia. Branża modelingu jest wymagająca i 13-14 lat może być za wcześnie dla większości dziewcząt.

🚩 Red flags (sygnały ostrzegawcze):

Ogólne:

• Żądanie opłaty z góry (profesjonalna agencja zarabia na prowizji)

• Presja na szybką decyzję

• Niejasne warunki finansowe (szczególnie mother agency model)

• Brak chęci spotkania osobistego

• Obietnice bez pokrycia („będziesz kolejną Anją Rubik!”)

Specyficzne dla D’Vision (czerwone flagi vs. ich model):

• Jeśli nie mają szczegółowych protokołów bezpieczeństwa dla 13-14 letnich (mimo że ich przyjmują)

• Jeśli nie wymagają obecności rodzica dla <16 (sprzeczne z bezpieczeństwem)

• Jeśli nie mogą wyjaśnić dokładnie jak działają rozliczenia mother agency (kto ile bierze)

• Jeśli nie pokazują case studies przeciętnych karier (tylko top sukcesy jak Anja)

• Jeśli nie mogą podać konkretnych partnerskich agencji (twierdzą że Next/Women/Viva ale nie mogą udowodnić)

• Jeśli różne castingi mają różne wymagania i nie potrafią wyjaśnić dlaczego (13 vs. 15 lat, 170 vs. 172 cm)

Co zrobić przed aplikacją?

Krok 1: DOKŁADNIE zmierz i oceń

Fizyczne wymagania (BEZWZGLĘDNE):

1. Wzrost: 170-182 cm

   • Zmierz DOKŁADNIE (rano, boso, przy ścianie)

   • Jeśli 169 cm – prawdopodobnie odrzucą

   • Jeśli 170-182 cm – ✅ aplikuj

2. Sylwetka: Szczupła

   • Zmierz: biust, talia, biodra

   • High-fashion standard: około 86-61-89 lub 84-60-86

   • Jeśli znacznie powyżej – prawdopodobnie odrzucą

3. Look: Charakterystyczna twarz

   • Czy córka wyróżnia się w tłumie?

   • Czy ma ciekawe cechy? (nietypowe oczy, kości policzkowe, etc.)

   • Czy wygląda editorial? (magazyn mody, nie Miss)

   • CZY MA OSOBOWOŚĆ przebijającą przez zdjęcia?

Jeśli 3/3 = TAK → aplikuj Jeśli 2/3 lub mniej → rozważ inne agencje

Krok 2: Oceń dojrzałość córki (szczególnie 13-15 lat)

Test dojrzałości:

1. Czy potrafi powiedzieć NIE w trudnych sytuacjach?

2. Czy radzi sobie z odrzuceniem bez załamywania się?

3. Czy jest asertywna czy uległa?

4. Czy ma realistyczne oczekiwania czy fantazje o szybkiej sławie?

5. Czy to JEJ marzenie czy rodziców?

Jeśli 4-5 = TAK → gotowa na branżę Jeśli 2-3 lub mniej → poczekaj rok-dwa, niech dojrzeje

Krok 3: Oceń gotowość RODZINY

Test gotowości rodziny:

1. Czy jesteście gotowi finansowo na 1-2 lata inwestycji BEZ zarobków?

   • Portfolio: 1,000-5,000 PLN

   • Composite cards: 500-2,000 PLN

   • Testy: 500-2,000 PLN każdy

   • Szkolenia: 500-3,000 PLN

   • RAZEM: 5,000-20,000 PLN w pierwszym roku

2. Czy jesteście gotowi czasowo?

   • Rodzic towarzyszy na castingach (2-4h każdy)

   • Castingi 1-3 razy w tygodniu

   • Sesje 1-2 razy w miesiącu (4-8h każda)

   • RAZEM: 10-20 godzin/tydzień zaangażowania rodzica

3. Czy jesteście gotowi na wyjazdy zagraniczne córki?

   • Placement w Paryżu/Mediolanie = mieszkanie tam 3-12 miesięcy

   • Koszty wyjazdów: 10,000-50,000 PLN/rok (zakwaterowanie, żywienie, transport)

   • Córka NIE będzie z Wami (chyba że rodzic jedzie też)

4. Czy szkoła/studia są elastyczne?

   • Absencje na castingi/sesje

   • Możliwe zdalne nauczanie podczas wyjazdów

   • Urlopy podczas fashion weeks

Jeśli 3-4 = TAK → rodzina gotowa Jeśli 1-2 lub mniej → nie jesteście gotowi na D’Vision (rozważcie mniej wymagającą agencję)

Krok 4: Zbadaj D’Vision dogłębnie

Przed aplikacją:

1. Instagram @divisionmodel:

   • Jak wyglądają modelki w New Faces? (córka pasuje?)

   • Jak wyglądają w Development? (cel po roku?)

   • Jak wyglądają w Mainboard? (cel długoterminowy?)

   • Czy widzisz młode modelki (13-15 lat)? (jeśli nie – może przestali przyjmować tak młode)

2. Google „D’Vision opinions”:

   • Opinie rodziców innych nieletnich modeli

   • Forum branżowe (Fashion Spot, Model Mayhem)

   • Grupy Facebook dla rodziców modelek

3. Models.com/agency/DVision:

   • Zobacz pełną listę modeli D’Vision

   • Sprawdź portfolio każdego – czy mają rzeczywiste joby?

   • Porównaj z innymi warszawskimi agencjami

4. Lucyna Szymańska (założycielka):

   • Poszukaj wywiadów (lamode.info, miumag.pl)

   • Jej filozofia – czy zgadza się z Twoimi wartościami?

   • Historia z Anją Rubik – jak ją odkryła? Rozwinęła?

Krok 5: Aplikuj (jeśli wszystko się zgadza)

Formularz: division.pl/casting

Przygotuj:

• Zdjęcia (.jpg, max 500kb każde):

  1. Headshot – naturalne światło, bez makijażu

  2. Full body – całe ciało, dopasowane ubranie

• Wymiary (dokładnie zmierzone):

  1. Wzrost, biust, talia, biodra, buty

• Instagram (jeśli córka ma – ale NIE konieczne)

Wyślij w piątek rano (odpowiadają w piątki – zwiększysz szansę na szybką odpowiedź tego samego dnia)

Krok 6: Jeśli otrzymasz odpowiedź – pierwsze spotkanie (KLUCZOWE!)

D’Vision to top tier agencja – spotkanie będzie profesjonalne:

Przygotowanie:

1. Umów się w biurze przy Burakowskiej 5/7

2. Rodzic MUSI być obecny (szczególnie dla <16!)

3. Weź WSZYSTKIE pytania (10 sekcji z naszej listy – to DUŻO, ale to D’Vision!)

4. Notatnik – zapisuj odpowiedzi

Podczas spotkania:

• Obserwuj biuro:

  • Czy są composite cards wielu modeli? (dowód aktywności)

  • Czy są magazyny z placementami? (Vogue, Harper’s Bazaar, etc.)

  • Czy jest profesjonalne czy domowe?

• Obserwuj bookerów:

  • Czy są profesjonalni?

  • Czy angażują rodzica w rozmowę? (POWINNI dla <18!)

  • Czy wyjaśniają jasno czy wymijająco?

  • Czy pokazują konkretne przykłady (portfolio innych modeli, case studies)?

• ZAPYTAJ o KONKRETNE liczby:

  • „Ile procent New Faces przechodzi do Development?”

  • „Ile procent osiąga międzynarodowy placement?”

  • „Jaki jest typowy timeline do placement w Next/Women/Viva?”

  • „Ile kosztuje rozwój w pierwszym roku?” (portfolio, composite, testy, szkolenia)

  • „Jak dokładnie działają rozliczenia mother agency?” (D’Vision prowizja + Next prowizja)

• ZAPYTAJ o BEZPIECZEŃSTWO (dla <16):

  • „Jakie są protokoły dla 13-14 letnich?”

  • „Czy rodzic MUSI być na każdym castingu/sesji?”

  • „Czy są limity typu zdjęć dla <16?” (bielizna, swimwear?)

  • „Kto nadzoruje nieletnich podczas sesji?”

  • „Czy współpracujecie z psychologiem dziecięcym?”

POPROŚ o dowody:

• Pokażcie portfolio modelki która przeszła New Faces → Development → Mainboard → placement

• Dajcie kontakt do rodzica innego nieletniego modela (referencje)

• Pokażcie umowę z Next/Women/Viva (dowód partnerstwa)

• Case study Anji Rubik – konkretny timeline, koszty, kroki

NIE PODPISUJ PIERWSZEGO DNIA:

• „Musimy to przemyśleć”

• „Pokażemy umowę prawnikowi”

• „Skontaktujemy się w tygodniu”

Krok 7: Analiza umowy (PRAWNIK OBOWIĄZKOWY!)

D’Vision = mother agency = ZŁOŻONA umowa:

MUSISZ mieć prawnika specjalizującego się w entertainment/modeling law.

Co sprawdzić szczególnie:

1. Prowizje (KLUCZOWE dla mother agency):

   • Jaka % za pracę lokalną? (standardowo 20-30%)

   • Jaka % za placement międzynarodowy? (często 10-20%)

   • Czy zagraniczna agencja również bierze prowizję? (tak, zazwyczaj 20%)

   • PRZYKŁAD: Job za 10,000€ w Paryżu:

     • Next Paris: -20% = -2,000€

     • D’Vision (mother agency): -15% = -1,500€

     • Modelka: 6,500€ (65%)

   • CZY TAK DOKŁADNIE WYGLĄDA WASZ MODEL? (MUSISZ to wiedzieć!)

2. Koszty rozwoju:

   • Kto pokrywa portfolio? (agencja? rodzic? kredyt od agencji?)

   • Kto pokrywa composite cards? (local + international = 2x koszty)

   • Kto pokrywa testy w New Faces/Development?

   • Kto pokrywa szkolenia?

   • Kto pokrywa wyjazdy do zagranicznych agencji? (bilety, hotel podczas „go-sees”)

   • Co się dzieje jeśli modelka nie zarobi? (kredyt? dług? wybaczamy?)

3. Wyłączność:

   • Czy możesz zrezygnować łatwo?

   • Jaki okres wypowiedzenia? (1 miesiąc? 3 miesiące? rok?)

   • Czy możesz przejść do innej agencji po rozwiązaniu umowy?

   • Czy są kary finansowe za wcześniejsze rozwiązanie?

4. Placement międzynarodowy:

   • Kto decyduje o placemencie? (D’Vision? rodzic ma veto?)

   • Czy rodzic może wybierać między Next/Women/Viva?

   • Kto pokrywa koszty przeprowadzki do Paryża/Mediolanu?

   • Jak długo trwa pierwszy placement? (3 miesiące? 6? rok?)

   • Czy rodzic może towarzyszyć nieletniej modelce? (kto płaci za rodzica?)

   • Co się dzieje jeśli placement nie wypali? (wracamy do Polski? próbujemy innej agencji?)

5. Polityka wobec nieletnich (KLUCZOWE dla 13-17 letnich):

   • Czy umowa zawiera szczegółowe protokoły bezpieczeństwa?

   • Czy są limity godzin pracy?

   • Czy są limity typu projektów? (zakaz bielizny dla <16?)

   • Kto jest prawnie odpowiedzialny za nieletnią modelkę podczas sesji? (agencja? rodzic? klient?)

   • Co się dzieje w przypadku naruszenia bezpieczeństwa? (natychmiastowe zakończenie współpracy z klientem?)

Podsumowanie: Czy D’Vision jest dla Ciebie?

ZGŁOŚ SIĘ do D’Vision, jeśli:

Córka:

• ✅ Ma 170-182 cm wzrostu (BEZWZGLĘDNE)

• ✅ Ma szczupłą sylwetkę (high-fashion standard)

• ✅ Ma charakterystyczną, interesującą twarz – NIE „uroda miss”

• ✅ Ma osobowość – „coś w sobie”

• ✅ Ma 13+ lat (minimalny wiek)

• ✅ Jest wystarczająco dojrzała (szczególnie jeśli 13-15 lat)

Cele:

• ✅ Chcesz międzynarodowej kariery – Paryż, Mediolan, NYC

• ✅ Marzysz o topowych klientach – Chanel, Dior, Vogue

• ✅ Jesteś gotowa na long game – 2-5 lat do sukcesu

• ✅ Interesuje Cię high-fashion, nie commercial

Rodzina:

• ✅ Wspierająca emocjonalnie i finansowo

• ✅ Gotowa na inwestycję 5,000-20,000 PLN w pierwszym roku

• ✅ Gotowa na zaangażowanie czasowe – 10-20h/tydzień rodzica

• ✅ Otwarta na wyjazdy zagraniczne córki (placement)

• ✅ Elastyczna w kwestii edukacji (absencje, zdalne nauczanie)

• ✅ Ma zaufanie do długoterminowego procesu

Wartości:

• ✅ Cenisz prestiż – odkryli Anję Rubik

• ✅ Cenisz doświadczenie – 28 lat historii

• ✅ Cenisz konkretne partnerstwa – Next, Women, Viva (nie ogólniki)

• ✅ Cenisz trzypoziomowy system – jasna ścieżka rozwoju

POSZUKAJ INNEJ OPCJI, jeśli:

Fizyczne/wiekowe:

• ❌ Wzrost poniżej 170 cm (może być odrzucona)

• ❌ Nie szczupła sylwetka (high-fashion wymaga)

• ❌ Klasyczna „uroda miss” bez charakteru (D’Vision szuka „interesujących”)

• ❌ Córka zbyt młoda/niedojrzała (szczególnie 13-14 lat)

Cele:

• ❌ Szukasz szybkich pieniędzy (mother agency = inwestycja długoterminowa)

• ❌ Wolisz commercial niż high-fashion (Specto = lepszy wybór)

• ❌ Chcesz modelingu „na boku” przy pełnej edukacji bez kompromisów

• ❌ Nie jesteś gotowa na wyjazdy zagraniczne

Rodzina:

• ❌ Nie macie wsparcia finansowego (5,000-20,000 PLN w rok 1)

• ❌ Nie macie czasu (10-20h/tydzień zaangażowania rodzica)

• ❌ Nie jesteście gotowi na placement córki za granicą (3-12 miesięcy)

• ❌ Szkoła/studia są nieelastyczne (nie pozwalają na absencje)

Wartości:

• ❌ Wolisz mniejszą, bardziej osobistą agencję (X Management, Rebel)

• ❌ Wolisz commercial strength niż high-fashion prestiż (Specto)

• ❌ Wolisz boutique niż „jedna z największych”

• ❌ Nie ufasz złożonym rozliczeniom mother agency (podwójne prowizje)

Ostatnia rada: D’Vision to najbardziej prestiżowa agencja z tej listy – odkryli Anję Rubik, mają 28 lat historii, współpracują z Next/Women/Viva. To szansa życia dla dziewczyny która spełnia standardy i ma determinację. ALE – to również największe wymagania, najdłuższy proces, najwyższa inwestycja. Nie daj się omotać prestiżem – zadawaj WSZYSTKIE trudne pytania (szczególnie o bezpieczeństwo 13-14 letnich, koszty mother agency, realistyczne statystyki sukcesu). Jeśli wszystko się zgadza i córka jest gotowa – D’Vision może zbudować międzynarodową karierę. Jeśli masz wątpliwości – nie ma wstydu w wybraniu mniej wymagającej agencji.

Informacje zebrane na podstawie publicznie dostępnych źródeł (styczeń 2025), w tym oficjalnych castingów D’Vision (Elle.pl, Instagram) z wymaganiami wiekowymi i wzrostu. D’Vision przyjmuje od 13 lat, co wymaga SZCZEGÓLNEJ uwagi rodziców. Przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy KONIECZNIE skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w entertainment law – mother agency model ma złożone rozliczenia które MUSISZ w pełni zrozumieć.